安心!?食べ物情報>メールマガジンバックナンバー>874号


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--安心!?食べ物情報--Food-Review-----------------------------
-------------------------------------874号--2016.08.07------
--〔今週の内容〕--------------------------------------------

「ニュースから」「最低賃金」

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--〔話題〕--------------------------------------------------

 以前に紹介した「築地市場」の件で、現場の中の人の意見があり
ました。

--〔↓引用はじめ〕------------------------------------------

■生田よしかつ @ikutayoshikatsu

 「市場は築地でいいじゃん」ってことをたまに聞くが全く無責任
な話だなぁと思う。そもそもなぜ移転しなきゃならないのか?まず
は施設自体が古くて狭いこと。築地市場は鉄道流通を前提に昭和10
年に開設された市場だ。今のトラック流通にはもともと不向きな作
りになっている。

 あとは衛生面。日本人が見るとある種のセンチメンタリズムで見
るから風情があって良いなんて言われる。しかし外国人が見てあま
りの非衛生的な施設に驚かれてしまうことも多々ある。実際国内で
もスーパーや寿司チェーンは衛生に気を使い調理場で働く人は宇宙
服みたいな恰好で仕事をしている。

 それに細かいことだが動線の床はボロボロだ。ターレで走ってて
弾んでしまうこともある。積み荷が落下してしまうこともある。当
然魚には良いことではないし、衛生的にも問題がある。そもそも老
朽化で移転か再整備かという議論が始まったのは昭和59年くらい。
その時点ですでに古かったんだ。

 そこから約30年超古い施設のままでスッタモンダした。その間世
間の衛生基準はどんどん上がり築地市場は取り残されつつあった。
それに驚くことなかれ築地市場には空調がない。このクソ熱い夏で
も常温の施設で生鮮食料品の取引をしている。海外の衛生基準は厳
しい。当然築地市場の施設では輸出は無理。

 今、場内の業者で移転したくないとか延期すべきだと言ってる人
だって現施設では良いとは思っていないはずだ。確かに豊洲だって
100%納得できる施設ではない。しかし現在の築地市場とは比べ物
にならないほど商売や仕事はしやすくなるはずだ。もちろん魚の品
質保持にとっても悪いことはないと思う。

 今朝は豪雨だった。そして蒸し暑かった。セリ場の冷凍マグロは
みるみる融けだす。そして魚を積んで屋根のない所を通れば雨に当
たり解凍に拍車がかかる。雨に当たるなんぞ衛生的にも良い訳がな
い。これらの問題をクリアするために50年近くの歳月をかけ喧嘩腰
の議論をし豊洲移転を決めたんだ。

 今朝の豪雨の中、みるみる解ける冷凍マグロを傍らに、イライラ
してる市場人たちを見てて、つくづく早く移転したいと心から思っ
た。

http://togetter.com/li/1007736
--〔↑引用おわり〕------------------------------------------

 真面目に考えれば、移転以外の答えはないというのが現場の意見
でもあるようです。あとは「金を出せ」とゴネているだけ…。

 次はちょっと面白いニュースで、原子力規制委員会の委員長がこ
んなことを言っています。

--〔↓引用はじめ〕------------------------------------------

■放射性物質濃度 政府基準を規制委田中氏批判

 原子力規制委員会の田中俊一委員長は28日、福島市で講演し、
放射性セシウム濃度で1キログラム当たり100ベクレルの日本の
食品基準値(飲料水や乳製品を除く)について「外国人に笑われる
ような変な基準だ」と自身の見解を改めて示した。

 田中氏は食品にはカリウム40など他の放射性物質が自然に含ま
れているとして「(原発事故で発生した)セシウムだけを怖がる必
要はない」と強調。「国際的には1000ベクレルが基準」と説明
した。

 日本の基準策定に関しては「(策定した)2011年12月当時
の厚労相の思い付き。根拠はなく、政治的判断で決められた」など
と批判した。

 講演は、東京電力福島第1原発事故で全村避難する福島県飯舘村
の教職員研修会で行われた。田中氏は「飯舘村は世界から注目され
ている。(復興に向けて)新たな村をつくってほしい」とエールを
送った。

http://www.kahoku.co.jp/tohokunews/201607/20160729_63061.html
--〔↑引用おわり〕------------------------------------------

 ごもっともなことを言っているわけですが、君たちがやってきた
のはいったい何だったんだ?と思いますね。

 次は死体遺棄が常態化していたというニュース、豚の死体ですが。

--〔↓引用はじめ〕------------------------------------------

豚の死骸を不法投棄 沖縄県と国頭村調査に「ほかの業者も…」

 沖縄県と国頭村は28日、同村楚洲で養豚業者が飼育中に死んだ
豚の死骸を不法に投棄している疑いがあるとして、立ち入り調査を
行った。県によると、この業者は22年前に養豚業を始めて以降、
豚舎から数百メートル離れた所有地に重機で溝を掘り、豚の死骸を
廃棄してきたという。県は楚洲地域の他業者も同様の違法な家畜処
分をしているとみて調査に乗り出す。

 県と村の調べに業者側は投棄を認め「ほかの業者も同じように投
棄している」と話したという。

 発覚は今年6月中旬ごろ。一般人から国頭村に、死骸が野ざらし
にされたままの投棄現場の写真提供があった。

 県環境整備課によると、現場には長さ50メートルほどの溝があ
り、既に死骸が土で埋められ、上から消毒用として使われる石灰が
まかれた状態だったという。同じような溝は数本確認された。この
業者は現在5千頭余りの豚を飼育している。

 家畜の死骸は産業廃棄物で、処分には知事の許可が必要。県は産
廃処理法違反や化製場法違反にあたるとして指導や処分を検討して
いる。

 立ち入り調査を受けた業者で約15年前に働いていたという男性
は「周辺の業者はみんな所有地に穴を掘って埋めている」と話す。
豚舎に押し込められた豚はストレスから月に数頭から十数頭死んで
しまうという。

 家畜の死骸は産廃最終処分場か専用処理施設まで運び、処分する
必要がある。処理業者によると、豚の処分は1頭当たり500〜千
円。担当者は「遠方からだと移送費もかかり処分コストはさらにか
かる。その費用に頭を抱える業者はいると思う」と話した。

http://www.okinawatimes.co.jp/articles/-/54988
--〔↑引用おわり〕------------------------------------------

 やはり沖縄の豚は品質悪いのじゃないの?と思わずにはいられま
せん。中国なみ?なのかも。

 最後は「水素水」の記事で、以前に紹介した小島記者の、似たよ
うな記事ですが、「まとめ」を紹介しておきます。

--〔↓引用はじめ〕------------------------------------------

【科学の目で見る】市販の水素水 濃度はどうなっているのか

■水素水に関する基礎知識

<1>水素水の定義はない。

<2>効果が研究されているのは水素であり、水自体ではない。

<3>どんな容器でも水素は少しずつ抜けていく。

<4>水素はアルミ容器だと抜けにくいが、プラスチック容器だと
店頭販売時にほぼゼロになっている。

<5>水素はキャップからも少しずつ抜けていく。

<6>水の電気分解を利用する機器でつくる水素の濃度は一般的に
低い。

<7>水素の常圧の上限濃度は1.6ppmだが、圧力を高めると
溶け込む濃度は高くなる。

<8>水素に関する研究論文は400近くあり、そのうち人の臨床
試験に関する論文は約20ある。

<9>患者の臨床研究は進むが、健康な人が飲んだ場合の効果に関
するデータはほとんどない。

<10>科学的な根拠を公開したうえで販売される機能性表示食品
として認められた水素水はまだ存在しない。

http://mainichi.jp/articles/20160801/mog/00m/100/010000c
--〔↑引用おわり〕------------------------------------------

 どんなに悪くとも、「ただの水」ですので、怪しげな成分を含む
「健康食品」よりよほど良い、というのがオチになります。

--〔Q&A〕------------------------------------------------

 「安心!?食べ物情報」では、みなさんからの質問を常時受け付け
ています。質問の宛先は

why@kenji.ne.jp

です。いつでもどうぞ。

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今回は休みます。

-〔食べ物情報〕---------------------------------------------
「最低賃金」
------------------------------------------------------------

 政治ネタですが、こんな記事がありました。

--〔↓引用はじめ〕------------------------------------------

■<再改造>「未来チャレンジ内閣」 首相、働き方改革強調

 安倍晋三首相は3日、内閣改造を行い、皇居での認証式を経て第
3次安倍再改造内閣が発足した。記者会見で首相は新たな布陣を
「未来チャレンジ内閣」と名付け、重点課題として働き方改革を進
める考えを表明。新設の働き方改革担当相を兼務する加藤勝信1億
総活躍担当相を中心に、年度内に具体的な実行計画をまとめる方針
を打ち出した。

 首相は「長時間労働を是正する。同一労働同一賃金を実現し、非
正規という言葉をこの国から一掃する」と強調。加藤氏のもとに関
係閣僚と有識者による会議を設け、最低賃金引き上げの環境整備や
高齢者の就労促進も検討する。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20160803-00000113-mai-pol
--〔↑引用おわり〕------------------------------------------

 どこの国の労働党政権か?というようなことを言っていますね。
今の日本にあるのは、かなりの左翼政権のようです。

 食べ物そのものからは離れますが、食品業界、流通業界には縁の
深い、「最低賃金」について、考えてみたいと思います。

 まず、国はこんなサイトも作っています。

--〔↓引用はじめ〕------------------------------------------

■働き方・休み方改善ポータルサイトとは

 適切な労働時間で働き、ほどよく休暇を取得することは、仕事に
対する社員の意識やモチベーションを高めるとともに、業務効率の
向上にプラスの効果が期待されます。社員の能力がより発揮されや
すい環境を整備することは、企業全体としての生産性を向上させ、
収益の拡大ひいては企業の成長・発展につなげることができます。

 他方、長時間労働や休暇が取れない生活が常態化すれば、メンタ
ルヘルスに影響を及ぼす可能性が高くなり、生産性は低下します。
また、離職リスクの上昇や、企業イメージの低下など、さまざまな
問題を生じさせることになります。社員のために、そして企業経営
の観点からも、長時間労働の抑制や年次有給休暇の取得促進が求め
られているのです。

 このサイトは、企業の皆様が自社の社員の働き方・休み方の見直
しや、改善に役立つ情報を提供する目的で設置しました。働き方・
休み方の改善に是非ご活用ください。

http://work-holiday.mhlw.go.jp/about/
--〔↑引用おわり〕------------------------------------------

 どの程度有効なのかはわかりませんが、本気でやろうとしている
のは間違いないようです。

 今までの最低賃金の推移は以下のようになっています。

--〔↓引用はじめ〕------------------------------------------

最低賃金額

   時間額(前年比、%)

2006年 673 (0.75)
2007年 687 (2.08)
2008年 703 (2.33)
2009年 713 (1.42)
2010年 730 (2.38)
2011年 737 (0.96)
2012年 749 (1.63)
2013年 764 (2.00)
2014年 780 (2.09)
2015年 798 (2.31)

※金額は適用労働者数による全国加重平均額である。
※(  )内は引上げ率(%)を示す。

http://www.mhlw.go.jp/~/16072807.pdf
--〔↑引用おわり〕------------------------------------------

 最低賃金は都道府県ごとに違いますが、この表では「加重平均」
をとっています。最低賃金の低い県は人口が少ないので、単純な平
均よりかなり高い金額になります。

 2011年、12年に伸び率が落ちていますが、民主党政権時代のこと
だというのが笑うところです。

 現政権はこのまま1000円程度になるまでは急いで引き上げようと
しています。

 そして今年の引き上げ幅は以下のようなところです。

--〔↓引用はじめ〕------------------------------------------

■平成28年度地域別最低賃金額改定の目安について

〜 目安は

Aランク25円、
Bランク24円、
Cランク22円、
Dランク21円



 今日開催された第46回中央最低賃金審議会で、今年度の地域別最
低賃金額改定の目安について答申が取りまとめられましたので、公
表いたします。

【答申のポイント】

(ランクごとの目安)

 各都道府県の引上げ額の目安については、Aランク25円、Bラ
ンク24円、Cランク22円、Dランク21円(昨年度はAランク
19円、Bランク18円、Cランク16円、Dランク16円)。

 都道府県の経済実態に応じ、全都道府県をABCDの4ランクに
分けて、引上げ額の目安を提示している。現在、Aランクで5都府
県、Bランクで11府県、Cランクで14道県、Dランクで17県となっ
ている。

(参考)各都道府県に適用される目安のランク

Aランク

千葉、東京、神奈川、愛知、大阪

Bランク

茨城、栃木、埼玉、富山、長野、静岡、三重、滋賀、京都、兵庫、
広島

Cランク

北海道、宮城、群馬、新潟、石川、福井、山梨、岐阜、奈良、和歌
山、岡山、山口、香川、福岡

Dランク

青森、岩手、秋田、山形、福島、鳥取、島根、徳島、愛媛、高知、
佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄

http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000131557.html
--〔↑引用おわり〕------------------------------------------

 最低賃金の金額は都道府県ごとに違うのですが、4つのランクに
分けて、引き上げ額を設定しています。

 ランクの高いところは既に最低賃金が高いわけです。高いところ
を多く引き上げ、低いところの引き上げ額は少ないですから、当然
その差は開きます。

 そのあたりについては以下の記事をごらんください。

--〔↓引用はじめ〕------------------------------------------

■最低賃金、過去最大24円上げ 都道府県の格差拡大

 二〇一六年度の最低賃金(全国平均時給)の目安は、二十四円引
き上げられ八百二十二円となることが決まった。上げ幅は時給ベー
スに切り替えた〇二年度以降最大で、パートなど非正規労働者の賃
金底上げが狙いだ。ただ、都道府県別の格差は拡大し、最高と最低
の差額は過去十年で二倍に広がる。

 最低賃金は地域の経済実態を踏まえ、都道府県をA〜Dの四ラン
クに分類し、目安が決められている。中央最低賃金審議会(厚生労
働相の諮問機関)の小委員会は二十六日、引き上げの目安について
東京や大阪などAは二十五円、京都や広島などBは二十四円、北海
道や福岡などCは二十二円、青森や沖縄などDは二十一円とした。

 今後、実際に地域の最低賃金を決める都道府県の審議会が目安通
りに上乗せした場合、現在の最低賃金が最も高い東京は九百三十二
円、沖縄や高知、鳥取、宮崎の最も低い四県は七百十四円となる。
最高額を一〇〇とした場合の最低額の割合は七六・六で、格差は前
年度から〇・二ポイント縮小する。しかし、金額の差は二百十八円
と四円拡大し、百九円だった〇六年度の二倍となる。

 例えば、コンビニエンスストアで同じ仕事をしていても、働く場
所によって最低賃金は二百円以上も変わる。連合の須田孝総合労働
局長は「これだけの差が認められるのか」と疑問を呈し、最低賃金
の低い地域では労働力の外部流出も招きかねないと懸念している。

地域別最低賃金の推移

   最高額 最低額(差額)

2006年 719  610 (109)
2007年 730  618 (121)
2008年 766  627 (139)
2009年 791  629 (162)
2010年 821  642 (179)
2011年 837  645 (192)
2012年 850  652 (198)
2013年 869  664 (205)
2014年 888  677 (211)
2015年 907  693 (214)
2016年 932  714 (218)

http://www.tokyo-np.co.jp/article/politics/list/201607/CK2016072802000124.html
--〔↑引用おわり〕------------------------------------------

 「格差が10年で倍になった」のは間違いありません。

 具体的に、都道府県別の金額は以下のようになります。

--〔↓引用はじめ〕------------------------------------------

都道府県名
    2015年改定時
       2016年度改定(暫定)
          前年度との差(暫定)

北海道  764  786  22
青森県  695  716  21
岩手県  695  716  21
宮城県  726  748  22
秋田県  695  716  21
山形県  696  717  21
福島県  705  726  21
茨城県  747  771  24
栃木県  751  775  24
群馬県  737  759  22
埼玉県  820  844  24
千葉県  817  842  25
東京都  907  932  25
神奈川県 905  930  25
新潟県  731  753  22
富山県  746  770  24
石川県  735  757  22
福井県  732  754  22
山梨県  737  759  22
長野県  746  770  24
岐阜県  754  776  22
静岡県  783  807  24
愛知県  820  845  25
三重県  771  795  24
滋賀県  764  788  24
京都府  807  831  24
大阪府  858  883  25
兵庫県  794  818  24
奈良県  740  762  22
和歌山県 731  753  22
鳥取県  693  714  21
島根県  696  717  21
岡山県  735  757  22
広島県  769  793  24
山口県  731  753  22
徳島県  695  716  21
香川県  719  741  22
愛媛県  696  717  21
高知県  693  714  21
福岡県  743  765  22
佐賀県  694  715  21
長崎県  694  715  21
熊本県  694  715  21
大分県  694  715  21
宮崎県  693  714  21
鹿児島県 694  715  21
沖縄県  693  714  21

全国加重平均額
     798  822  24

http://freestances.com/1775.html
--〔↑引用おわり〕------------------------------------------

 全国平均でついに800円を超えるのですね。

 あえて「格差」が広がるような設定をしているのは、最低賃金上
昇による社会的影響に配慮しているのだと思います。

 よく言われることですが、最低賃金をむやみに上げれば、支払い
能力の限界から、雇用が減ってしまう、という逆効果が心配されま
す。

 確かに、いきなり1500円とか2000円とかに上げれば、影
響は避けられないので、できるだけ悪影響が出ないように、引き上
げ額を考えている、ということでしょう。

 いずれ1000円に近づいてきた時点で、低額のところの嵩上げ
をはかり、格差縮小に手を打つことになると思います。

 このあたりの「最低賃金と雇用」について、以下のような記事が
ありました。

--〔↓引用はじめ〕------------------------------------------

■最低賃金と雇用にまつわる「誤解」

 最低賃金についての研究を始めた25年前、当時の多くの経済学者
同様、私も、最低賃金を設定すると、一定の労働者グループの雇用
が減少すると考えていた。

 しかし、私や他の人が行った研究により、最低賃金が適度なレベ
ルに設定されているならば、必ずしも雇用を低下させたりするもの
ではないとの確信を持つに至った。

 最低賃金が上昇したのを受けて職を削減する雇用主もいるが、最
低賃金が上がったことで空きポストを埋めたり、離職率を低下させ
たりできる雇用主もいる。利益を浸食したとしても、雇用は増える
ことになる。

 過去25年間以上にわたる最低賃金に関する多くの研究では、最低
賃金は適切なレベルで設定されている場合、すべての条件を踏まえ
た正味の効果で見て、雇用にはほとんど、または全く影響がないこ
とが明らかにされている。

http://gendai.ismedia.jp/articles/-/46247
--〔↑引用おわり〕------------------------------------------

 学問的には「適切なレベルなら」雇用には影響がでない、という
ことのようです。

 このところ、折り込みチラシに求人専門のものが多く入っていま
す。できるだけ注意して見るようにしていますが、私の住んでいる
和歌山県(最低賃金731円)の求人でも、ほとんどが800円以
上の給与を提示しています。

 とくに外食業界あたりは900円以上も珍しくありません。とこ
ろが目に見えて低いのがコンビニ業界なのです。特に某セブンなん
とかはほとんど(早朝深夜以外)が750円ほどなのです。

 フランチャイズとは言え、日本一儲けているはずの企業で、これ
はないだろうと思います。

 対照的なのが、以下に紹介するところです。

--〔↓引用はじめ〕------------------------------------------

■コストコが全国一律時給1200円以上でアルバイトを募集する理由

 アメリカ発祥の会員制倉庫型量販店「コストコ」が、アルバイト
従業員を全国一律時給1200円以上で募集しており、その好待遇が話
題を呼んでいる。

 近年コストコは地方への出店を進めており、一部地域ではコスト
コの時給は、地域の最低賃金と500円以上も差がついている。コス
トコはなぜ、全国一律で高水準賃金のアルバイト募集を行っている
のだろうか。

 「コストコ」は、アメリカ・カリフォルニア州から発祥した会員
制量販店だ。年会費を払うことにより、商品を格安で購入できるこ
とが人気で、世界9カ国697店舗まで拡大した。日本には1999年に初
出店し、昨年までに24店舗まで拡大した。特に近年は地方への出店
が著しく、2015年は山形県上山市、石川県野々市市、富山県射水市、
岐阜県羽島市に進出した。今年4月には、宮城県富谷町で新店舗が
オープンする。

 コストコは、アルバイトの募集条件をホームページで公開してお
り、全国どの店舗でも募集条件は同一で、時給1200円から始まり、
1000時間ごとに昇給し、最高1650円もしくは1800円になるという。

 このコストコのアルバイト時給は全国一律で適用されるため、特
に地方ではアルバイトの時給相場と大きく乖離することとなる。例
えば昨年8月にオープンした「かみのやま店」がある山形県の2015
年度の最低賃金は全国最低水準の696円で、コストコの時給とは504
円の差がある。コストコの好待遇はネット上で広まり、コストコを
賞賛する声が上がっている。

■「高い賃金と正社員率で地域の活性化につながれば」

 日本の企業は、同一職種でも地域ごとに賃金水準を変えることが
一般的だが、コストコはなぜ、全国一律1200円以上という時給でア
ルバイトを募集しているのだろうか。コストコを運営するコストコ
ホールセールジャパン(神奈川県川崎市)は取材に対し、次のよう
に回答した。

 「コストコでは全国どの地域の店舗でも、同じスタート時給とな
り、一定労働時間ごとに一定額まで自動的に昇給する制度を採って
いる。そのため基準となる時給は、一番賃金設定が高い首都圏を元
にしており、結果としてその他の地域においては、近隣のマーケッ
ト水準をはるかに上回るものとなっている」

 つまり、1200円という高い時給は、首都圏の相場に合わせた結果
だという。同社は、このような基準を「グローバルスタンダードに
基づくもの」と語っており、「コストコが進出している他の国にお
いても同じルールを適用している」という。

 同社は、その基準に基づいて「正社員率を50%ととても高く設定
しており、高い賃金設定および高い正社員率を設けることによって、
その地域の活性化にもつながればと思っております」と回答した。

■地元自治体や労働者は歓迎

 このようなコストコの動きに対し、地方はどのように反応してい
るのだろうか。今年4月にコストコの新店舗がオープンする宮城県
富谷町では、従業員募集の説明会に参加者が殺到しているという。
富谷町を含む地域の企業で構成される「くろかわ商工会」によれば、
地域の時給相場は750円から800円ほど。コストコの時給とは400円
から450円の差がある。

 同町役場産業振興課の担当者は、コストコの進出に対し「若い世
代の働き先となり、ありがたい。町の発展に大きく影響するだろう」
と声を弾ませる。「今まで(隣の)仙台市に働きに出ていた人も地
元で働くことになるかもしれない」と期待を込める。

■人材確保が困難になる可能性も

 コストコの高水準の賃金体系は、地域の労働市場に賃金上昇や人
材確保の困難をもたらすことはないのだろうか。前述の「くろかわ
商工会」の担当者は、「今のところ富谷町でそのような報告はない」
と断りつつ、「一般論としては高水準の賃金に人材が集まることに
なるだろう」と述べた。同町役場の担当者も「将来、町内の工場な
どと人材獲得が競合することもあるかもしれない」と予測した。

 実際に、高水準の時給で人材を募集する全国チェーンの店舗が、
地域の労働市場に影響を与えた例はある。山形商工会議所の担当者
は「2014年に(山形市の隣の)天童市でイオンモール天童ができた
際には、イオンモールが1000円から1200円でパート・アルバイトの
募集をかけ、当時700円から800円だった時給相場が上昇したり、人
材確保が困難になったりした」と語る。

■「同一労働同一賃金」を目指す安倍政権

 安倍政権は、2020年までに名目GDPを600兆円に増加させることを目
標に掲げている。今月22日に行われた安倍晋三首相の施政方針演説で
は、最低賃金を年率3%をめどに引き上げ、現在、全国平均798円のと
ころを1000円にすることを目指す目標を掲げており、企業に対して賃
金水準の上昇を求めている。同時に、今年まとめる予定の「ニッポン
一億総活躍プラン」では非正規雇用の待遇改善を目指すことが表明さ
れ、「同一労働同一賃金」の実現に踏み込む考えを明らかにした。

 コストコのような賃金体系や雇用体系が、地方の経済や他の企業に
どのような影響を与えるのか注目される。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20160131-00000003-wordleaf-bus_all
--〔↑引用おわり〕------------------------------------------

 ある程度の規模になると、人材募集に使う金も数百万円程度では
すまなくなります。賃金を上げて定着率の向上と現場のスキルアッ
プをねらうのは正しい戦略だと思います。

 そもそも最低賃金を上げられたら困るような事業には存在価値は
ないというのが私の意見です。しっかり儲けて、高い賃金を支払い、
景気もよくなってみんなハッピーという方向で行きたいものです。

--〔後記〕--------------------------------------------------

 今回は食べ物のでなくて申し訳ありません。関係は深いというこ
とで、ご了承ください。

 で、結論は「給与を上げろ!」です。金は天下の回り物、いずれ
大きくなって帰ってきますので、経営者のみなさん、よろしくお願
いします。

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